既婚上司の落とし方の極意。ただの部下から恋仲へ発展させるための正攻法を伝授！

既婚の上司を落とすのであれば

普通の恋愛と同じようにアプローチしてはいけません。

最初は可愛い部下と思ってもらうことから始める

既婚の上司を落とすのであれば、まずは「可愛い部下」と思ってもらうことからはじめましょう。

焦ってはいけません。

相手が既婚という時点で制約のある恋愛です。

あなたが上司に気があるとバレると何かと不利になります。

まずは、自分の好意を見せすぎず「可愛い部下」と思ってもらうことからはじめます。

毎日笑顔でいる

基本中の基本です。

ニコニコしている女性の方が断然好かれます。

特に年上の上司ほど、ニコニコしている年下の女性を「可愛い」と気にかけてくれやすいです。

また、いつも笑顔な女性は世の男性が大好きな『天然っぽい女性』に見えます。

男性のいう天然っぽい女性とは、

• ネガティブな感情がない
• 常に明るく前向き
• ちょっと抜けているところもある
• 俺が守ってやらなきゃという気持ちになる

女性のことです。

ニコニコしているだけで一気に相手から好意を持ってもらいやすくなるので、常に意識しましょう！

ちょっとしたことを頼る→「さすがです！」のコンボ

男性は、褒められたり、頼られたりすると『男として認められた！』と舞い上がります。

積極的に

と、好きな上司に頼り、その後に

と、「お礼」＆「さすが」「助かりました」といった言葉で、上司に優越感を感じさせると効果的です。

ただし、仕事は一生懸命にやる

ただ、可愛い部下と思ってもらうためには、何でもかんでも上司に頼れば良いというわけではありません。

男性は頼られるのが好きですが、会社ではあくまで上司と部下という関係。

仕事に対して一生懸命さがない部下は上司にとって迷惑な存在でしかありません。

仕事ができるできないというより、何事にも一生懸命取り組むことが上司に可愛がってもらう秘訣です。

また、ちょっとした差し入れや共有スペースの整理整頓など、業務とはちょっと関係ないところで「気が利く行動」をするのも、上司からのポイントが高くなります。

注意されても不機嫌になったりしない

ときに上司は、部下に対して注意や指導をしなくてはいけません。

これを理解してくれない部下は上司にとって面倒くさい相手となってしまいます。

逆に、注意や指導をしたときに、明るく前向きに捉えてくれる部下は、それだけで上司のお気に入りになりやすいです。

何かを指摘されたら

と一生懸命答えていきましょう！

また、怒られたことを引きずらずに、その後上司に話を振られた時にニコニコしていると、より可愛い部下と思ってもらえます。

ほかの上司、同僚、後輩にも愛想よく

不倫を疑われないためにも、好きな上司にだけでなく、ほかの上司や同僚、後輩にも愛想良くしておきましょう。

男性はいくつになっても、周りからすごいと思われたい生き物です。

• あの女性から信頼されているなんてすごい
• あんな素敵な女性を連れて歩いているなんてすごい

既婚だろうがなんだろうが、男性は心の奥底ではこういった称賛を求めています。

そのため、会社内でのあなたの評判が上がれば上がるほど、上司があなたに惹かれる可能性は高くなります。

自分の価値を上げるためにも、周りにも愛想よくしちゃいましょう。

好きな相手にだけ相談ごとを持ちかける

と、言ってもやはり男性は『特別』が好きな生き物でもあります。

好きな上司に特別感を感じてもらうために、相談事を持ちかけましょう。

持ちかける相談は「仕事絡み」がベストです。

特別感を感じてもらいたいからと、いきなりやたらと重い家庭の事情や病気のことを話してはいけません！

そういった本気で重い話はもっと深い仲になってからするとして、まずは軽いジョブとして仕事絡みの相談を持ちかけましょう。

ポイントは、

の3つです。

仕事の相談をすべきというのは先ほど話した通りですが、それにプラスして男性の「頼られたい！」という欲を満たしてあげるためには、相手が「こなせること」でないと意味がありません。

上司がアドバイスできる、または解決できる範囲の相談をしましょう。

また、できれば2人の仲を縮めるためにできればご飯に誘いたいです。

気にかけてくれるタイプの上司なら、ちょっと暗い顔をして（普段からニコニコしているとこの演出がしやすい！）おき「何かあった？」の声かけを待ちましょう。

という感じで、何の気なしに食事に誘ってみます。

ここで、約束が取り付けられればそれでOKですし、もし「えっ、仕事後？」というような反応だった場合は

と、『別に他意があって誘ったわけではない』という態度を貫き、「そしたらお時間あるお昼時にでも聞いてもらえると嬉しいです」と、一言添えておきましょう。

気にかけてくれるタイプの上司なのであれば、どこかしらで時間を作ってくれるはずです。

相談ごとの内容によっては後から「なんでみんなの前で言いづらかったの？」と聞かれる可能性もあるので「そんなことで悩むなよ！って言われるのが嫌で…。」という風に適当な答えを用意しておきましょう。

声をかけてくれない上司の場合は、無理に誘うといろいろ勘ぐられてしまうので、自分から「相談しても良いですか？」と声をかけ、相談ごとの内容によっては、

と、外に誘い出すか、その場で相談して

「この前はありがとうございました！」

とちょっとした差し入れを持っていくくらいにとどめておきましょう。

仲良くなってきたら、少しずつ既婚上司に恋心を芽生えさせる

可愛い部下と思われるような行動を取り、2人の距離が縮まってきたら少しずつ上司に恋心を芽生えさせていきます。

間違っても告白をしたり、身体の関係を持たないように注意してください。

男性は

と考えています。

身体の関係を持てば、『不倫相手』や『セフレ』にはなれるけれど、本当の意味で上司を落とすことが難しくなってしまうのです。

すでに身体の持ってしまっている場合は、少し成功率が落ちることだけは視野に入れておいてください。

ただ、セフレから彼女は、なれる！セフレの女性は自信を持って良い！の記事で説明していますが、今、不倫相手やセフレだからといって落胆する必要はありません。

下記の記事を参考に、上司がどのタイプの人なのか。また、どんなアプローチをしていくべきなのか参考にしてください。
男性が不倫相手に求めるものとは？身体だけを求めているとは限らない

2人きりで会う頻度を増やす

1度でも2人きりでご飯に行ければ、その後は誘いやすくなります。

2か月に1度程度

と、軽いノリで相談ごとを持ちかけ、ごはんに誘います。

ですが、ここでも焦ってはいけません。

色っぽい雰囲気を出したり手をつないだりするのはNG！

単なる上司と部下として接します。

「好き」という言葉を使う

単なる上司と部下として接する中で、「好き」という言葉を多めに使うように心がけます。

ただ、相手に直接「好き」と伝えるのはNGです。

そういうことではなく、

というような、当たり触りのない「好き」の使い方をします。

と思うかもしれませんが、これが意外と効くんです！

そもそも、「好き」という言葉には

という効果があります。

相手は既婚者なので「あなたのことが好きです」と直接言うのは問題がありますが、こういった間接的な「好き」は問題ないですし、相手にじわじわと効いていきます。

告白はせず『含み』を持たせる

他の人と比べてお互いに気が許せる上司と部下になっていくと、ある時上司の態度に変化が訪れます。

上司の中には

という疑問が生まれ、それを確かめるために

こういった行動に出ます。

上司がこういった行動を取りはじめたら、告白はせず

と、含みを持たせたことを言いましょう。

これで、告白という危ない橋を渡らずにあなたの好意を既婚の上司に伝えることができます。

彼の方が告白してきたり迫ってきたら

あなたの言葉に彼が舞い上がり、告白をしてきたり、身体の関係を持とうとしてきた場合、

と、キッパリ断り、寂しそうな表情を見せます。

ここでも身体の関係を持つのはダメです。

男はいくつになっても、清純で心のキレイな女性を求めています。

特に、結婚をしていて、女性の醜い部分も知っている男性ほどこういった「清純さ」を演出することで食いついてきやすくなります。

大好きな上司に誘われたらつい身体の関係を持ってしまいたくなりますが、確実に彼を手にいれるためにもここはしっかりと理性を保ちましょう。

こうすることで、上司の方があなたの魅力にはまり、勝手に離婚を決意してくれます。

状況が動かない場合はタイムリミットを伝える

ただ、どんなに上司があなたに惚れたとしても、すぐに離婚をしてくれることはほとんどありません。
参考離婚までにかかる期間

最低でも1年ほどは、つかず離れずの距離を続けましょう。

もしそれで状況が動かない（離婚話も出してくれないし、彼の方が今の関係のままで良いと思っている節がある）場合は、最後の賭けとしてタイムリミットを伝えます。

とハッキリ伝えます。

と、思うかもしれませんが、大丈夫です。

身体の関係を持っていなければ、男性も『良い思い出』として、いままでの関係をなかったことにできる人が多いですし、あなたも好意を寄せていた事実はあれど体の関係を持っていなければ、お互いに清廉潔白です。

直後は少しぎこちなくなりますが、自然と普通の距離に戻れます。

また、このタイムリミットを伝える方法は、しばらくしてから男性の方が「やっぱり、君と一緒にいたい！」と戻ってくることが多くなります。

既婚の男性は、これくらいギリギリの状態に追い込まれない限り、行動を起こさない人も多いです。

幸せを手に入れるためにも、最後は自分と奥さんをしっかりと天秤にかけさせましょう。

あなたの方に天秤が傾いていれば、彼との幸せな未来を手にすることができます。

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確実に既婚上司を落とすためには！

今回お伝えした方法が既婚上司の落とし方の基本ですが、なんでも相手によって合う合わないは必ずあります。

特に最後のタイムリミットを伝える方法は、本気で最終手段になります。

上手く行けば一気に状況は動くけれど、下手をするとそれでお別れになってしまう。
（特に、男性側が『良い男』であればあるほど、お別れになってしまう可能性が高い。しっかりとあなたの幸せを考えた上で身を引いてくれるから）

だからといって、タイムリミットを伝えなければあなたはただ年齢を重ねていくだけで、結婚も妊娠も難しくなっていく一方です。

という気持ちがあるのなら、今回紹介した方法をベースにあなたの大好きな上司に合わせたアレンジを加えましょう。

あなたの会社にも「既婚上司」に分類される男性はたくさんいますよね。

でも、その一人一人がまったく違う人のはずです。

基本的な既婚上司の落とし方は今回お伝えした通りですが、もっと確実に「彼」を落とすには、彼にあわせた特別な作戦が必要なのです。

くわしくは、彼の気持ちを知ることさえできれば恋愛の90%は上手く行く！の記事を参考にしてください！